Разлика в заплащането между половете в Европа: Как се сравняват държавите по отношение на намаляването на разделението?

Разликата в заплащането сред половете е доста повече от еднообразно възнаграждение за идентичен труд. Жените в Европа са изправени пред огромни неравенства в достъпа до работа, прогрес и награди.

Разликата в заплащането сред половете е към момента доста явна в Европа. Няколко знака демонстрират неравенството сред дамите и мъжете в доста области, само че икономическият живот е една от основните области, които засягат най-вече дамите.

Въпреки някои усъвършенствания в Европа, дамите към момента страдат от разлики сред половете, що се отнася до заплатите, присъединяване в работната мощ, заетостта и йерархичните позиции на работното място.

На Международния ден на дамата (март 8), годишна самодейност, разпространявана от Организация на обединените нации за повишение на осведомеността по отношение на проблемите, свързани с пола, Euronews Next обобщава данните в тези съществени индикатори, с цел да даде по-пълна картина на настоящото разделяне сред половете.

Четирима от петима мъже в технологиите споделят, че дамите се третират еднообразно, до момента в който дамите подлагат на критика „ невидимите провокации “

Колко по-малко печелят дамите от мъжете?

Неравенството сред половете в заплатите от ден на ден се разисква през последните години.

Некоригираната разлика в заплащането на дамите и мъжете е значим индикатор, показващ разликата сред междинните брутни почасови приходи на мъжете и дамите, изразени като % от междинните брутни почасови приходи на мъжете.

Не взема поради обучение, възраст, отработени часове или тип работа.

Това в действителност разкрива какъв брой по-малко печелят дамите от мъжете. През 2022 година разликата сред половете в Европейски Съюз е била 12,7 %. С други думи, дамите печелят приблизително 12,7 % по-малко на час от мъжете.

Това демонстрира, че дамите печелят приблизително 87,3 евро за всеки 100 евро, извоювани от мъжете. Накратко, дамите ще би трябвало да работят в допълнение 1,5 месеца, с цел да компенсират разликата.

Разликата в заплащането сред половете варира доста в Европейски Съюз и блока на Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ). През 2022 година тя беше над 17 % в няколко страни.

Естония имаше най-високата разлика в заплащането сред половете - 21,3 %, следвана от Австрия (18,4 процента), Швейцария и Чехия (и двете по 17,9 процента).

Люксембург (-0,7 процента) е единствената страна с негативна цифра, което значи, че дамите печелят малко повече от мъжете.

Освен Люксембург, Италия, Румъния и Белгия са имали най-вече най-ниската разлика в заплащането на дамите и мъжете е по-малко от пет %.

Сред " Голямата четворка " в Европейски Съюз Германия (17,7 процента) и Франция (13,9 процента) имат по-големи разлики от междинното за Европейски Съюз.

Паритет сред половете в технологиите: Жените изобретатели в тази страна са водещи в Европа

Намалява ли разликата в заплащането на дамите и мъжете в Европа?

Една от задачите на Европейската комисия е да понижи заплащането на дамите и мъжете празнота в блока. Има ли усъвършенстване в тази посока? Напредъкът е постоянен, само че е муден.

Между 2012 година и 2022 година разликата в заплащането на дамите и мъжете понижа с 3,7 процентни пункта (pp) в Европейски Съюз, от 16,4% на 12,7%.

Разликата в заплащането се усили в шест страни

В шест страни, а точно Словения, Латвия, Полша, Малта, Швейцария и Литва, разликата в заплащането сред половете се усили, варирайки от 0,1 процентни пункта до 3,7 процентни пункта.

Значително усъвършенстване в Испания, Естония и Исландия

Испания записва най-голямо усъвършенстване в разликата в заплащането сред половете при спад от 10 процентни пункта през този интервал, следвана от Естония (8,6 процентни пункта), Исландия (8,4 процентни пункта ) и Люксембург (7,6 п.п.).

Германия и Обединеното кралство също записват забележителен спад надлежно с 5 п.п. и 4,7 п.п. > По-голяма ли е разликата в заплащането на дамите и мъжете в частния бранш?

Да, по този начин е.

През 2022 година разликата сред половете е била по-висока в частния бранш, в сравнение с в обществения бранш в 21 от 24 европейски страни.

Според организацията за данни на Европейски Съюз Евростат това може да се дължи на обстоятелството, че заплащането в обществения бранш се дефинира най-много от транспарантни схеми за заплати, които се ползват еднообразно за мъжете и дамите в Европейски Съюз.

p> Разликата в заплащането е по-висока в обществения бранш единствено в Португалия, Словения и Финландия.

Кипър записва (-0,2 процента) негативна разлика в обществения бранш, което демонстрира, че дамите са по-добре платени от мъжете.

Кипър също записва най-високата разлика сред обществения и частния бранш от 19,7 процентни пункта. 

Тази разлика е над 10 процентни пункта в пет страни, което допуска, че неравенството сред половете в заплатите е мощно в доста страни.

Жените печелят 12,7 % по-малко от мъжете в немския частен бранш

Чехия има най-високата разлика в заплащането сред половете в частния бранш от 20,5 %, следвана компактно от Германия (19,9 % ). Това демонстрира, че дамите печелят приблизително 80 евро на всеки 100 евро, извоювани от мъжете в немския частен бранш.

Близо 80% от работните места на дамите са изложени на риск от генеративен ИИ, открива ново проучване

Защо дамите печелят по-малко?

Причините за разликата в заплащането на дамите и мъжете не са елементарни. Това е освен това от въпроса за равно възнаграждение за идентичен труд.

„ Той включва огромен брой неравенства, пред които са изправени дамите във връзка с достъпа до работа, прогрес и награди “, акцентира Европейската комисия.

Според Комисията главните аргументи са:

Секторна сегрегация: Около 24 % от разликата в заплащането на дамите и мъжете е обвързвана с несъразмерното показване на дамите в релативно нископлатени браншове, като грижи, опазване на здравето и обучение.

През 2022 година 28 % от дамите в Европейски Съюз са работили на ненапълно работно време спрямо 8 % от мъжете.

Няма разлика в заплащането на половете на върха в технологиите в Европейски Съюз, само че дамите към момента са незадоволително показани, демонстрира отчет

Дискриминация в заплащането: Жените печелят по-малко от мъжете за осъществяване на идентична работа или работа с идентична стойност в някои случаи.

Неравен дял на неплатената работа: Жените имат повече работни часове на седмица от мъжете, само че прекарват повече часове в неплатена работа, факт, който също може да повлияе на избора им на кариера. Те са доста по-склонни да спрат работа, с цел да се грижат за деца и близки. Това е повода, заради която Европейски Съюз предизвиква равното шерване на родителските отпуски.

Стъкленият таван: Позицията в йерархията явно въздейства върху равнището на възнаграждение. Например, специалността с най-големи разлики в почасовите приходи в Европейски Съюз са мениджърите: 23 % по-ниски приходи за дамите, в сравнение с за мъжете.

Освен че са по-високо платени от дамите, мъжете нормално заемат по-високи позиции от дамите. През 2021 година дамите съставляват едвам 35 % от мениджърите в Европейски Съюз.

Както демонстрира диаграмата нагоре, делът на дамите на тази позиция не надвишава 50 % в никоя страна от Европейски Съюз. Латвия (46 процента), Полша и Швеция (и двете по 43 процента) имат най-големи дялове, до момента в който Кипър (21 процента), Люксембург (22 процента) и Холандия (26 процента) записват най-малки дялове.

Жените са по-образовани, само че са по-малко заети

Много фактори към момента би трябвало да бъдат взети под внимание при разбирането на разликата в заплащането на дамите и мъжете.

През 2022 година дамите с висше обучение (37,1 процента), което включва университети, колежи, техническо образование, в Европейски Съюз бяха явно по-високи от мъжете (31,4 процента).

Делът на дамите с висше обучение е по-висок от съответния дял на мъжете в съвсем всички страни от Европейски Съюз, като се изключи Германия и Австрия.

Коефициентът на претовареност на дамите (83,6) обаче е по-нисък от този на мъжете (88,9 на цент) в Европейски Съюз. Тези числа явно демонстрират, че дамите са по-малко заети, макар че са по-образовани.

Мъжете са по-заети във всички страни от Европейски Съюз

Сред 15-64-годишна възраст процентът на претовареност в Европейски Съюз за мъжете е 74,7 % през 2023 година, надвишавайки този на дамите (64,9 процента) с 9,8 процентни пункта.

Коефициентът на претовареност на мъжете е по-висок от този на дамите във всички страни от Европейски Съюз, вариращ от 0,3 процентни пункта в Литва до 19,1 процентни пункта в Гърция.

Турция, страна-кандидатка, се отличава с 34,6 процентни пункта.

Подобрение в присъединяване на работната мощ, само че разликата към момента е огромна

Степента на присъединяване на дамите в работната мощ също е по-ниска от тази на мъжете във всички страни от Европейски Съюз. През 2022 година тази разлика е 9,9 процентни пункта в Европейски Съюз по данни на Организацията за икономическо сътрудничество и раз.

Тази цифра беше 16,6 процентни пункта през 2002 година

Докато съвсем всички страни, като се изключи Румъния, претърпяха усъвършенствания за понижаване на тази разлика през последните две десетилетия, разликата сред половете в % на присъединяване в работната мощ към момента е над 10 процентни пункта в осем страни от Европейски Съюз, в това число Румъния, Италия и Гърция.

Испания, Малта и Люксембург означават обилни усъвършенствания в намаляването на разликата сред половете в присъединяване на работната мощ през последните две десетилетия.

РЕКЛАМА